Meine Antwort auf diese Frage lautet „JA“, und sie muss es sogar. Ohne familienfreundliche Strukturen wird auch eine Werbeagentur künftig qualifizierte Mitarbeiter weder halten noch motivieren können.

Denn bei vielen kreativen Opinion-Leadern hat der gesamtgesellschaftlich geprägte Umdenkungsprozess über Besitz, Haben und Sein längst auch zu einem anhaltenden Wertewandel zu Ansprüchen an einen guten Arbeitgeber geführt.

War Motivation in Werbeagenturen früher noch relativ einfach durch tolle, kreative Kundenaufträge und oft familiäre Teambuildings zu erzielen, so stehen heute flexible Arbeitszeiten und -orte, dynamische Prozessgestaltungen in der Projektbearbeitung sowie eine damit eng einhergehende zielorientierte Arbeitsweise in der Hierarchie der Ansprüche und Wünsche ganz oben auf der Liste für die Bewertung eines Arbeitgebers.

Ein pünktlich gezahltes und angemessenes Gehalt, gutes Betriebsklima und nette Kollegen spielen natürlich weiterhin eine große Rolle bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber, schließlich verbringt man sehr viel Lebenszeit in diesem sozialen Umfeld – und diese wird von qualifizierten und motivierten Spezialisten durchaus als als Quality Time bewertet. Aber der Familie, dem Partner und Freunden ist doch ein anderes Umfeld vorbehalten, und die Bereitschaft, sich gruppendynamischen Zwängen einer „Familie Firma“ auszusetzen, sinkt tendenziell. Gerade für eine Werbeagentur stellt sich also die Frage, wie man diese Wünsche und Ansprüche mit den zum großen Teil sehr dynamischen Jobverläufen in Einklang bringen kann.

Wie geht man mit diesen Themen um, wie kommt man zusammen weiter? Es gibt kaum Erfahrungen, auf die man bauen könnte; also sind Visionen, Ideen und Querdenken gefragt. Das macht im Team unter Gleichgesinnten natürlich viel mehr Spaß, und deshalb ist Federstein dem Netzwerk FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN Bonn/Rhein-Sieg beigetreten.

Engagierte Unternehmen aus der Region haben dieses Netzwerk gegründet, tauschen persönliche Erfahrungen aus und lernen durch praktische Beispiele voneinander. Neben der Entwicklung innovativer Unternehmensstrukturen besteht ein weiteres gemeinsames Ziel darin, den Wirtschaftsstandort Bonn/Rhein-Sieg zu stärken. Denn familienbewusste Personalpolitik ist ein entscheidender Standortfaktor. Das Netzwerk ist offen für alle Unternehmen aus der Region, die familienbewusst aktiv werden möchten oder es bereits sind. Wichtig sind das Interesse und der aufgeschlossene Umgang mit dem Thema. Nach Möglichkeit finden die Treffen in Mitgliedsunternehmen statt. So kann das Unternehmen nicht nur seine familienbewusste Personalpolitik, sondern auch seine Produkte und Dienstleistungen vorstellen. Wo lässt es sich besser über Arbeitszeitregelungen reden als in einem Betrieb, in dem diese flexibel gestaltet ist?

Familienbewusste Personalpolitik lohnt sich also gerade auch für Werbeagenturen in mehrfacher Hinsicht:

  • weniger personelle Fluktuation
  • höher qualifizierte Bewerbungen
  • mittel- und langfristig stärkere Motivation

Wir wünschen uns in diesem Netzwerk viele weitere Werber zum gemeinsamen Austausch.

 

Dirk Schumacher
dirk.schumache(at)federstein.com
Tel. 0228 9095335